新入社員との温度差〜

おはようございます。

たろさんです。

最近、新入社員が入社して来ました。

ビジネス経験は皆無ですが、

なぜか自己肯定感が強く、自信家。

滑稽に思えるが、敢えて放置。

若いから荒削りな部分も必要。

と、思っている。

少し羨ましさも感じながら、

脅威も感じている。

「自分が抜かれるのではないか？」

嫌らしいわけではないが、

自分が抜かれることも想定し、

今後の友好関係を創っている。

さて、新入社員の教育担当は私ではないが、どこから、どこまで教えるべきか。

業務？マインド？スタンス？

優先順位は？

自分でも気になった部分は指摘し、

その背景、理由も伝えている。

教えることは難しいです。

むしろ、自分が抜かれるのが嫌であれば

教えないほうが良いのではないか？

うん、教えないでおこう。（笑）

自分ってちっちゃい人間ですね。

そういう心が無くなった時に、

人って成長するものだと思うけど。

俺ってまだまだですね。

やっぱり、ちょっとだけ教えようかな…

チキンで、優柔不断な

たろさんでした。

でわでわ。